请问大学生村官和三支一扶的区别在哪里？
发布时间：2025-05-09 12:13:52 | 拔尖网
本文目录一览：
请问大学生村官和三支一扶的区别在哪里？
您好， 宁波华图 为你服务：
村官和三支一扶的区别主要在以下几点：
一、开展工作的主要目的
大学生“村官”工作主要是为了培养锻炼新农村建设骨干力量和党政干部后备人才;“三支一扶”计划主要是通过开展支农、支教、支医和扶贫工作，促进农村基层社会事业发展;农村教师特岗计划是为了加强西部“两基”攻坚县农村义务教育阶段学校的教师队伍建设;志愿服务西部计划是为了弘扬志愿精神，鼓励优秀青年投身西部大开发战略，为西部地区农村经济社会发展作出贡献。
二、牵头单位及实施主体
大学生“村官”工作于2008年3月在全国部署开展，由中组部牵头，省区市组织、人事部门组织实施;“三支一扶”计划于2006年部署开展，由人力资源和社会保障部牵头，省区市人事、教育部门组织实施;农村教师特岗计划于2006年开始实施，由教育部负责牵头和组织招聘;志愿服务西部计划于2003年启动，由团中央负责牵头和组织招募。
三、“入口”条件及程序
大学生“村官”要求是全日制普通高校专科学历以上毕业生，重点是本科以上学历和中共党员、学生干部，程序是个人报名、资格审查、考试考察、体检公示等;“三支一扶”计划要求是普通高校应届毕业生，招聘程序是公开招募、自愿报名、组织选拔;农村教师特岗计划要求是高等师范院校及其他院校应届毕业生、具有教师资格和实践经验的高校毕业生，采用公开招聘方式;志愿服务西部计划要求是普通高校应届毕业生，程序是公开招募、自愿报名。
四、数量规模及其身份
大学生“村官”5年选聘10万名，目前已选聘7.8万名，身份是“村级组织特设岗位”人员，担任村“两委”干部和村党组织书记助理、村委会主任助理;“三支一扶”计划每年选派2万名，目前已选派8.8万名，身份是“三支一扶”志愿者;农村教师特岗计划根据实际情况确定招聘人数，已安排2万多个特设岗位，身份是“特设岗位教师”;志愿服务西部计划每年派遣7000名，目前已选派4万名，身份是西部计划志愿者。
五、报酬待遇及经费来源
大学生“村官”工作生活补贴比照从高校毕业生中新录用乡镇公务员试用期满后的工资水平，办理医疗、养老、人身意外伤害等保险，经费由中央和地方财政共同承担，中央财政补助标准是东、中、西部地区每人每年5000元、10000元、15000元;“三支一扶”计划的待遇各地差距较大，大体在每人每月600元至2000元之间，办理医疗、人身意外伤害保险，经费由地方财政安排;农村教师特岗计划执行国家统一的教师工资制度和标准，纳入当地社会保障体系，经费由中央和地方财政共同承担，中央财政补助标准是每人每年1.5万元;志愿服务西部计划生活补贴(含交通补贴和医疗、人身意外伤害保险费用)平均每人每月为800元，经费由中央财政统一支付。
六、聘用期限及期满“出口”
大学生“村官”聘用期为2-3年，期满后的“出口”是鼓励留任村干部、择优选拔基层领导干部和公务员、扶持自主创业、引导另行择业、继续学习深造。“三支一扶”计划总的原则是自愿服务、期满自主择业，服务期为2-3年，期满后事业单位拿出一定职位专门聘用，报考研究生、公务员加分、优先录用。农村教师特岗计划聘期为3年，期满后鼓励继续留任，对自愿留在本地学校的，负责安排落实工作岗位。志愿服务西部计划服务期为1年，服务期满后鼓励扎根基层或自主择业，享受报考研究生、公务员加分政策，颁发服务证书和奖章。
宁波考试网
上课地点：宁波市海曙区和义路77号汇金大厦3楼
咨询电话：0574-27662660 27662661 27662655 27662657 18067315332
宁波三支一扶报考条件
三支一扶报名条件包含国籍、法律遵守、学历、政治素质、个人品行、身体条件等。报名者应具备中华人民共和国国籍，遵守宪法与法律规定，具有良好的政治素质，志愿基层服务，同时具备符合岗位要求的工作能力、文化水平、身体条件与心理素质。部分岗位如支教还需持有教师资格证。不符合报名条件的包括现役军人、无法在规定期限内获得岗位要求的资格证书或毕业证的、受过刑事处罚或正在被立案审查的人员，以及在岗的“三支一扶”人员。招募应遵循公开、平等、竞争、择优原则，有一定比例名额会专门招募家庭经济困难的学生。符合条件的报名者应尽快到指定地点报名并按时参加考试。中国公务员行政级别有哪些？各级别一般的对应职务以及待遇是什么？
拔尖网(https://www.bjshipin.com)小编还为大家带来中国公务员行政级别有哪些？各级别一般的对应职务以及待遇是什么？的相关内容。
中国行政 级别采用行政五级划分为：国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。 中央部委的等级即平常大家所说的“国、部（省）、司、处、科”五级。除国家级以外，其他三级就是我们经常提到的地方三级行政划分。 常见的股级是介于副科级和科员之间的职级，是一种习惯的称呼，属于地方行政级别。
级别工资 和职务档次主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别有27个。每一职务层次对应若干个级别（，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。
公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
《 公务员职务与职级并行规定 》
第八条 公务员领导职务、职级对应相应的级别。
领导职务对应的级别，按照国家有关规定执行。
综合管理类 公务员职级 对应的级别是：
（一） 一级巡视员 ：十三级至八级；
（二） 二级巡视员 ：十五级至十级；
（三） 一级调研员 ：十七级至十一级；
（四）二级调研员：十八级至十二级；
（五）三级调研员：十九级至十三级；
（六）四级调研员：二十级至十四级；
（七）一级主任科员：二十一级至十五级；
（八）二级主任科员：二十二级至十 六级 ；
（九）三级主任科员：二十三级至十七级；
（十） 四级主任科员 ：二十四级至十八级；
（十一） 一级科员 ：二十六级至十八级；
（十二）二级科员：二十七级至十九级。
以上就是拔尖网小编整理的内容，想要了解更多相关资讯内容敬请关注拔尖网。更多相关文章关注拔尖网：www.bjshipin.com免责声明：文章内容来自网络，如有侵权请及时联系删除。
