三支一扶服务期怎么算
发布时间：2025-05-13 16:13:03 | 拔尖网
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三支一扶服务期怎么算
三支一扶服务期满后，如被机关事业单位录用或进入国有企业就业，服务期间计算工龄，支教服务期间计算教龄。服务时间从基层报到之日开始计算。如服务期内辞职或离职，工龄则为社保工龄，即为社保缴费年限。在成为编制内人员后，若能提供相关合同，社保工龄也可计入，但不作为机关事业单位人员的工龄，无编制内工龄。
服务期满政策包含如下内容：服务期满且考核合格的三支一扶人员，凭《服务证》享有国家和自治区规定的高校毕业生就业创业、报考公务员及事业单位招聘优惠政策。参加硕士研究生考试时，初试总分加10分，同等条件下优先录取。服务期满后，农村基层服务年限计算为工龄，并可转移接续社会保险关系。
对于高职高专毕业生，参与三支一扶计划并服务期满、考核合格者，可免试入读成人高等学历教育专科起点本科。参与三支一扶计划前无工作经历的人员，在服务期满后两年内，可享受与应届高校毕业生同等的机关事业单位招录（招聘）、各类企业吸纳就业、自主创业、落户、升学政策。
三支一扶服务期几年
三支一扶”人员服务期为2年。
三支一扶是毕业生基层落实政策，指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。工作时间一般为2年，工作期间给予一定的生活补贴。工作期满后，自主择业，择业期间享受一定的政策优惠。目前部分地区服务期满考核合格可占编就业，在原岗位落实事业编，按事业单位公开招聘人员对待。
三支一扶的报名方式为网络报名形式，一般是先网上报名，再现场报名，具体的岗位按照报考的岗位来安排，其中，支农和扶贫岗位的安排在乡镇政府，支教一般安排在农村中小学校，支医的人员安排在乡镇卫生院。
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三支一扶人员的工资一般是地方财政按照当地的乡镇机关和从高校毕业生中新聘用工作人员的试用期满后工资收入水平来确定三支一扶的人员工资，并且会按照地区差异来确定区域补贴标准。
各市“三支一扶”办公室负责组织拟招募的“三支一扶”人员签订服务协议。“三支一扶”人员的人事档案统一转至服务单位所在的县级人事部门管理，党团组织关系转至服务单位。日常管理、年度考核等由基层服务单位负责，乡镇党委、政府负责提供必要的工作生活条件。“三支一扶”人员到岗服务视为参加工作，其参加工作时间按其到基层报到之日起算。
山东三支一扶考试关于期满政策的规定是什么？
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1. “三支一扶”人员服务期为2年，各市“三支一扶”办公室负责组织拟招募的“三支一扶”人员签订服务协议。“三支一扶”人员的人事档案统一转至服务单位所在的县级人事部门管理，党团组织关系转至服务单位。日常管理、年度考核等由基层服务单位负责，乡镇党委、政府负责提供必要的工作生活条件。“三支一扶”人员到岗服务视为参加工作，其参加工作时间按其到基层报到之日起算，其在基层服务年限按照《关于印发参加农村基层服务项目的高校毕业生被机关事业单位录(聘)用后工资待遇确定办法的通知》(鲁人社发〔2010〕55号)规定计算工龄。2. “三支一扶”人员享有服务协议规定的各项权利，要履行服务协议的各项义务，不得单方中止协议或擅自离岗。如因不可抗力因素或其他特殊原因不能继续服务的，要提出申请，经市“三支一扶”办公室同意并报省“三支一扶”办公室批准后，终止服务协议。
3. 本次招募的“三支一扶”人员服务满2年且考核合格的，采取考核考察的方式公开招聘为乡镇事业单位工作人员，在聘用合同中约定5年的最低服务期限(含“三支一扶”计划服务年限)。考核不合格的，取消聘用资格，解除服务协议。 以上就是拔尖网整理的三支一扶服务期怎么算相关内容，想要了解更多信息，敬请查阅拔尖网。更多相关文章关注拔尖网：www.bjshipin.com
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